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HR STRATEGIE

Wir machen HR Organisationen exzellent

Viele aktuelle Impulse sind Anlässe, das Selbstverständnis und Leistungsversprechen Ihres HR Bereiches zu reflektieren.

HR STRATEGIE

Wir machen HR Organisationen exzellent

Viele aktuelle Impulse sind Anlässe, das Selbstverständnis und Leistungsversprechen Ihres HR Bereiches zu reflektieren.

HR STRATEGIE

Wir machen HR Organisationen exzellent

Viele aktuelle Impulse sind Anlässe, das Selbstverständnis und Leistungsversprechen Ihres HR Bereiches zu reflektieren.

IHR
ANLIEGEN

  • Sie übernehmen Verantwortung für eine HR Organisation und suchen einen neutralen Blick auf Personen, Leistungsportfolio, Prozesse und Zusammenarbeit.
  • Sie möchten Ihren HR-Bereich noch mehr als strategischen Partner des Business positionieren.
  • Ihr Unternehmen möchte ein anderes Unternehmen übernehmen und Sie suchen eine professionelle Einschätzung, wie zukunftsfähig die Belegschaft ist.
  • Das HR-Team möchte das HR Rollenverständnis zwischen internen Dienstleistern und Governance-Funktion schärfen.
  • Die Chancen der Digitalisierung werden nicht voll ausgeschöpft.
  • Sie möchten die Leitlinien für einen gesunden Mix aus Präsenz und Homeoffice überarbeiten.
  • Der Fachkräftemangel trifft Ihr Unternehmen mit Wucht und Sie suchen nach schnell umsetzbaren Lösungsmöglichkeiten.
  • Sie möchten die Recruiting- und Onboarding Prozesse weiter verbessern.
  • Nach Corona ist Gelegenheit für einen energetischen und motivierenden Neustart Ihrer HR Organisation.
  • Sie möchten sich mit dem HR Team über aktuelle Trends und Entwicklungen auseinandersetzen und Impulse für einen eigenen Transformationsprozess ableiten.

BERATUNGS
ANSATZ

Für die verschiedenen Herausforderungen stehen unterschiedliche Beratungsansätze zur Verfügung

Ihr Unternehmen möchte schnell und stark wachsen

Mit dem Growth Capability Check machen wir aus der HR-Perspektive die Wachstumsfähigkeiten Ihres Unternehmens transparent und identifizieren die relevanten Stellhebel.

Sie sehen HR als internen Benchmark für zeitgemäße Zusammenarbeit und Kultur

Im Leitbild Workshop entwickeln Sie ein attraktives Zukunftsbild für Ihren HR Bereich (inklusive passendem Verständnis für die Zusammenarbeit) und eine entsprechende Roadmap für die Umsetzung.

Sie möchten die Leistungsfähigkeit von HR steigern

Mit dem HR Readiness Check identifizieren wir entlang der Employee Journey die Stärken und Schwächen der HR-Organisation, definieren die wichtigsten Stellhebel und sorgen für eine schnelle Performancesteigerung.

Sie möchten HR als strategischen Partner des Business positionieren

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die passende HR-Strategie für eine zielgerichtete HR Organisation und sorgen für die wirksame Umsetzung.

UNSER
USP

... ist der dialogische Beratungsansatz durch
führungserfahrene Berater für eine Befähigung Ihrer Organisation

  • Unser dialogischer Beratungsansatz ermöglicht ein gemeinsames Nachdenken und sorgt für umsetzbare Ergebnisse.
  • Wir befähigen Ihre Organisation mit dialogischer Beratung durch führungserfahrene Berater.
  • Wir setzen auf das in Ihrer Organisation vorhandene Wissen – ergänzt um hilfreiche Benchmarks und unser Expertenwissen.
  • Im Beratungsprozess befähigen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden und erzielen damit gemeinsam eine nachhaltige Wirkung.
  • Unsere erfahrenen Berater:innen haben HR Practice Verständnis, eigene Managementerfahrung und verfügen über ein breites Repertoire an Systematiken und Instrumenten.
  • Mit dialogischen Schlüsselveranstaltungen stellen wir die Umsetzung in Ihrer Organisation sicher.

ANSPRECH
PARTNER:IN

Peter Schoof

Senior Partner

Timo Zöller

Consultant

Sabine
Grashoff-Reiter

Partnerin

Axel Beßlich

Managing Partner