en
de

AKTUELLES

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu

  • Trends
  • Vertiefungen zu Themen aus unserem Portfolio
  • Neuen Formaten und Methoden aus unserer Lösungsmanufaktur
  • Entwicklungen in unserem Unternehmen

Aktuelles

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu

    • Trends
    • Vertiefungen zu Themen aus unserem Portfolio
    • neuen Formaten und Methoden aus unserer Lösungsmanufaktur
    • Entwicklungen in unserem Unternehmen

Partner:in werden

Partner:in werden

Werde Partner:in bei Goll Consulting.
Eigenverantwortlich im Team beraten, moderieren, coachen und trainieren.
Wir wachsen weiter und suchen Partner:innen.

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Macht es Sinn Unternehmenskultur zu messen und entwickeln zu wollen? Geht das überhaupt? Beeinflusst nicht die Intension, mit der an der Unternehmenskultur gearbeitet werden soll, die Wirkung als solche? Und ist nicht das Verhalten, wie Mitarbeitende in diesen Prozess eingebunden werden und mit Befragungen oder Interviews umgehen, wiederum ein Artefakt der Kultur?

Top Consultant 2023

Top Consultant 2023

TOP CONSULTANT
AUSZEICHNUNG 2023

Goll Consulting erhält
den Preis zum vierten Mal.

HR-Strategie

HR-Strategie

Viele aktuelle Impulse sind Anlässe, das Selbstverständnis und Leistungsversprechen Ihres HR Bereiches zu reflektieren.

Wir machen HR Organisationen exzellent.

25 Jahre
Goll Consulting

25 Jahre
Goll Consulting

Diesen Sommer feiern wir unser 25-jähriges Jubiläum. Dieser Meilenstein wäre ohne die partnerschaftliche erfolgreiche Zusammenarbeit, die ko-kreative Konzeptentwicklung und Ihre zahlreichen Weiterempfehlungen nicht möglich gewesen. Deshalb möchten wir Ihnen von ganzem Herzen für Ihre Treue und Ihr Vertrauen danken.

OKR

OKR

OKR steht für Objectives and Key Results – OKRs unterstützen Unternehmen, sich zu fokussieren, und die Unternehmensziele in einem schnelllebigen Marktumfeld anzupassen.

Wachstumsfähigkeit

Wachstumsfähigkeit

Die „Arbeiterlosigkeit“ als Chance sehen. 

Früher fehlte den Menschen Arbeit: Die Arbeitslosigkeit. Jetzt fehlen die Menschen für die Arbeit: die Arbeiterlosigkeit. 

Die demografische Wende ist unverkennbar – Unternehmen müssen Wachstum mit weniger Personal schaffen.