Macht es Sinn Unternehmenskultur zu messen und entwickeln zu wollen? Geht das überhaupt? Beeinflusst nicht die Intension, mit der an der Unternehmenskultur gearbeitet werden soll, die Wirkung als solche? Und ist nicht das Verhalten, wie Mitarbeitende in diesen Prozess eingebunden werden und mit Befragungen oder Interviews umgehen, wiederum ein Artefakt der Kultur?