UMSETZUNGSBEGLEITUNG

Make it happen

Wir sind erfahrene Sparringspartner:innen, Unterstützer:innen und Umsetzer:innen, die gemeinsam mit Ihnen die bestmögliche Lösung für Ihr Veränderungsprojekt entwickeln.

UMSETZUNGSBEGLEITUNG

Ein besonders wirksames Format

Wir sind erfahrene Sparringspartner:innen, Unterstützer:innen und Umsetzer:innen, die gemeinsam mit Ihnen die bestmögliche Lösung für Ihr Veränderungsprojekt entwickeln.

DARUM
IST DAS
WICHTIG!

In Zeiten des Wandels ist Change Management für Führungskräfte die Königsdisziplin. Deutlich mehr als 75% aller Veränderungsprozesse verlaufen nach Ansicht der verantwortlichen Führungskräfte jedoch nicht erfolgreich.

Dies liegt selten an der Schlüssigkeit der (Fach)Konzepte. Vielmehr gelingt es häufig nur unzureichend, den Veränderungsprozess mit seinen Zielkonflikten, den auftretenden Unsicherheiten und Widerständen so zu gestalten, dass die Betroffenen mitziehen und die Neuerungen umsetzen. In allen Veränderungsprozessen, ob einfach oder aufwendig, sind Sie als Führungskraft entscheidend!

Unser dialogischer Beratungsansatz ist praxiserprobt und maßgeblich für die erfolgreiche Bilanz unserer Umsetzungsbegleitung. Wir beraten und coachen das Top Management, die Führungskräfte auf allen Ebenen und die Change Verantwortlichen mit tiefem Know-How von Change Management, dem notwendigen Businessverständnis und mit Erfahrung aus 25 Jahren Change Begleitung.

SO
GEHEN
WIR VOR

Wir bieten Ihnen 3 wesentliche Rollen bei der Konzeption und Umsetzungsbegleitung Ihrer Veränderungsprojekte. Als erfahrene Expert:innen übernehmen wir die Rollen als Berater:innen und Sparringspartner:innen, Befähiger:innen der Organisation und Project Management Office.

Berater:innen und Sparringspartner:innen

Als Berater:innen und Sparringspartner:innen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen und staffen Ihre Workstreams, die den Zielen und Bedürfnissen Ihres Veränderungsprojektes entsprechen. Unsere externe Perspektive ermöglicht Ihnen neue Denkanstöße und alternative Lösungswege. Wir regen den Dialog im Führungsteam und mit den Mitarbeitenden an und unterstützen Sie dabei, Ihre Ideen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Als Sparringspartner:innen tragen wir dazu bei, dass Sie Ihre Entscheidungen fundiert treffen und Ihren Veränderungsprozess erfolgreich vorantreiben.

Befähiger:innen der Organisation

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei, sich auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten und die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln. Durch Coaching, Qualifizierung und Moderation von Workshops / Schlüsselveranstaltungen stärken wir die Veränderungsbereitschaft und fördern eine positive Einstellung gegenüber dem aktuellen und zukünftigen Veränderungsprozessen. Als Befähiger:innen fördern wir eine Kultur des Wandels und generell die Akzeptanz neuer Ideen und Arbeitsweisen in Ihrer Organisation.

Project Management Office (PMO)

Als Project Management Office analysieren wir die Ausgangssituation, identifizieren Zielkonflikte und erstellen einen detaillierten Umsetzungsplan. Mit unserem ganzheitlichen Überblick koordinieren wir die verschiedenen Aktivitäten und stellen sicher, dass Meilensteine erreicht werden. Wir planen und steuern Ihren Veränderungsprozess verlässlich und effektiv.

UNSERE
LÖSUNGEN

  • Umfangreiches Change Management Know How in Form von Fachwissen, Methoden und Erfahrungen
  • Frühzeitige Erkennung von möglichen Herausforderungen und Risiken und Unterstützung bei der Entwicklung zielführender Lösungsstrategien
  • Moderation von Konfliktworkshops oder Mediationen
  • Vorbereitung der Führungskräfte durch gezielten Einsatz von Coaching
  • Stärkung der Veränderungsbereitschaft durch Qualifizierung von Führungskräften, Mitarbeitenden, Change Agents, etc.
  • Moderation von Workshops/Schlüsselveranstaltungen
  • Gemeinsames Staffing des Projektmanagementoffice, auf Wunsch vor Ort oder mit einer hybriden Lösung
  • Erarbeitung und Nachverfolgung eines detaillierten Umsetzungsplans
  • Projektmanagementleistung nach Absprache (z.B. Analyse Ausgangssituation, Identifikation von Zielkonflikten, etc.)
  • Unterstützung beim Monitoring Ihrer Meilensteine

KONZEPTE
UND
MEHR

Workbook Change Management

In der Change Beratung unterstützen wir mit unserer 4+4 Systematik Führungskräfte – ausgehend von den veränderten Fachkonzepten – den Transformationsprozess ganzheitlich erfolgreich zu gestalten. Dabei ist es uns wichtig, dass die Veränderung nachhaltig und langfristig in Ihrem Unternehmen verankert wird.

AUS DER
PRAXIS

Ein Wort: Was geht mir durch den Kopf, das Herz, den Bauch?

Manchmal sagen Bilder mehr als Worte. Wir durften einen Bereich eines Finanzdienstleister über 9 Monate in einem Veränderungsprojekt begleiten. Im Rahmen des regelmäßigen Pulsechecks wurden in 3 Monats Abständen die Führungskräfte und Mitarbeitenden befragt. Das Ergebnis spricht für sich:

DAS SAGEN
UNSERE
KUND:INNEN

Krankenkassen müssen sich heute und morgen schneller an Megatrends und ständig wechselnde politische Vorgaben anpassen können als in der Vergangenheit. Die Beraterinnen und Berater von Goll Consulting haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte und mich mit vielfältigen Methoden und immer neuen Impulsen bei der Initiierung eines genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenen Change-Prozesses unterstützt.
Wir sind überzeugt, dass diese Beratungsleistung von Goll Consulting einen maßgeblichen und nachhaltig wirkenden Beitrag zur Aufrechterhaltung unserer Wettbewerbsfähigkeit in einem sich schnell wandelnden Wettbewerb der Krankenkassen geleistet hat.

ANSPRECH
PARTNER:IN

Timo Klein

Partner

Bernadette
Timmer-Nickel

Senior Partnerin

Michael Seipel

Senior Partner

Elisa Martin

Consultant

MEHR
INFOS

Zielbild der
Veränderung

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Veränderung

Architektur
und Roadmap

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Kommunikation

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Qualifizierung

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Sprint

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Beratung

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Moderation

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Training

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Coaching

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