CHANGE SPRINT

Systematisch und wirksam den Change Prozess starten

Iterative Erstellung von Change Inhalten unter Berücksichtigung der aktuellen Bedürfnisse der Organisation inkl. Überprüfung mit den Beteiligten und Stakeholdern.

CHANGE SPRINT

Systematisch und wirksam den Change Prozess starten

Iterative Erstellung von Change Inhalten unter Berücksichtigung der aktuellen Bedürfnisse der Organisation inkl. Überprüfung mit den Beteiligten und Stakeholdern.

DARUM
IST DAS
WICHTIG!

Projekte verlaufen oft strukturiert und planbar. Der parallel verlaufende Change verläuft nicht wie ein Projekt, es erfordert eine iterative Vorgehensweise, welche durch den Change Sprint systematisch unterstützt wird.

Der Change Sprint richtet sich konsequent am Bedarf Ihrer Organisation aus. Die Inhalte und das Vorgehen werden iterativ mit den Beteiligten überprüft und auf die aktuellen Bedürfnisse der Organisation angepasst. Gemeinsam mit Ihnen werden die wesentlichen Stakeholder (z.B. Top Management, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Projektverantwortliche und Mitarbeitende) identifiziert und beteiligt.

Planen Sie innerhalb kurzer Zeit Ihren Change Prozess, nutzen Sie direktes Feedback aus der Organisation und stärken Sie dabei die Beteiligung – unabhängig davon, ob Ihr Projekt sich am Anfang oder in einer fortgeschrittenen Phase befindet.

SO
GEHEN
WIR VOR

Ablauf des Change Sprints

Der Change Sprint basiert methodisch im Kick Off auf Ansätzen des Design Thinking und in der Umsetzung auf SCRUM Logik.

UNSERE
LÖSUNGEN

  • Der Change Sprint besteht aus 5 zentralen Elementen
    • Change Sprint Kick-Off
    • Change Sprint Planning
    • Change Sprint Umsetzung
    • Change Sprint Review
    • Change Sprint Retrospectiven
  • Gemeinsames Adaptieren der grundsätzlichen Systematik auf Ihre Inhalte, Change Situation und kulturellem Zielbild
  • Strukturierter Ansatz, um Veränderungsprozesse flexibel und adaptiv zu gestalten
  • Verschiedene Methoden ( Design Thinking, etc.) ermöglichen eine schnelle Reaktion auf Veränderungen sowie kontinuierliches Feedback, um den Erfolg des Change-Projektes zu maximieren

KONZEPTE
UND
MEHR

Change Sprint: Kick-Off im Detail

ANSPRECH
PARTNER:IN

Timo Klein

Partner

Katja Ziesemer

Partnerin

André Weltjen

Consultant

Elisa Martin

Consultant

MEHR
INFOS

Zielbild der
Veränderung

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Veränderung

Architektur
und Roadmap

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Change
Kommunikation

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Umsetzungs-
begleitung

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Schlüssel-
veranstaltungen

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Change
Qualifizierung

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Beratung

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Moderation

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Training

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Coaching

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