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UNTERNEHMENSLEITBILDER...

stiften Identität und geben Orientierung

In allen Unternehmen und Organisationen existieren Leitbilder – teils geschliffen formuliert, teils unausgesprochen. Leitbilder beantworten Fragen nach der Mission, der Vision und den Werten eines Unternehmens.

Die Wirkung von Leitbildern wird im Wesentlichen bestimmt durch den Prozess, wie sie entwickelt, implementiert und gelebt werden. Die Entwicklung und Einführung im Dialog eröffnet die große Chance, ein gemeinsames Verständnis von dem Unternehmen und dem zukünftigen Weg zu schaffen und zu einer kraftvollen Orientierung für alle werden zu lassen.

Ein Leitbild birgt aber auch das Risiko, dass es Erwartungen weckt, die nicht erfüllt werden. Das kann zu Ernüchterung oder sogar Frustration führen. Ohne die aktive Auseinandersetzung aller Mitarbeiter mit dem Leitbild und ohne die Ableitung von Konsequenzen, kann die Einführung eines Leitbildes kontraproduktiv sein. Von besonderer Wichtigkeit ist hier die Vorbildfunktion des Top Managements, sowie ein zielorientierter Entwicklungs- und Umsetzungsprozess unter Beteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter.
 

Unsere Leistungen für maßgeschneiderte Leitbildentwicklung und nachhaltige Implementierung im Unternehmen

  • Wir führen sinnvolle Analysen zur Vorbereitung des Leitbildprozesses mit Ihnen durch.
  • Dies können die Analyse des bestehenden Leibildes, ein Kulturcheck oder Analyse-Workshops sein.
  • Wir stimmen mit Ihnen – auf Basis von Benchmarks – das für Sie passende Leitbildformat ab.
  • Wir beraten und moderieren die Projektgruppe.
  • Wir gestalten, moderieren und steuern Ihren Leitbildprozess auf allen Unternehmensebenen.
  • Wir bringen inhaltliche Expertise aus zahlreichen Leitbildprozessen ein.
  • Wir entwickeln das Leitbild mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern gemeinsam im Dialog.
  • Wir unterstützen Sie bei der Ausformulierung und redaktionellen Überarbeitung.
  • Wir entwickeln und moderieren Schlüsselveranstaltungen (Leitbilddialoge, Workshops und Leibildkonferenzen).
  • Wir gestalten die interaktive und lebendige Kommunikation des Leitbildes.
  • Wir entwickeln gemeinsam mit Ihren Teams, Abteilungen und Unternehmensbereichen Maßnahmen zur Umsetzung des Leitbildes.
  • Wir begleiten Sie bei Change Projekten, die sich aus der Leitbildumsetzung ergeben.
  • Wir konzipieren und realisieren die Integration des Leitbildes in vorhandene und/ oder neu zu schaffende Steuerungsinstrumente.
  • Wir implementieren das Leitbild in die Führungskräfteentwicklung.

Beispiele für erfolgreiche Leitbildprozesse

PRAXISBEISPIELE Leitbildentwicklung & Leitbildumsetzung

Leitbildentwicklung in Klinik

Aufbruch zu neuen Ufern

Top Verein Fußball Bundesliga

Leitbildentwicklung im Dialog

"Seit 3 Jahren arbeiten wir bei der Entwicklung unserer Führungskultur und der Leitbildumsetzung mit Goll Consulting zusammen. Schwerpunkte sind die Entwicklung aller Führungskräfte von der Geschäftsleitung bis zu den gewerblichen Führungskräften, die Durchführung von Management-Konferenzen und die Entwicklung der Führungsteams.

Mit Herrn Mimberg und dem Goll Team hat sich in dieser Zeit eine sehr vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit entwickelt. Die Lösungsvorschläge sind maßgeschneidert und „auf den Punkt“. Besonders hilfreich ist sein Geschick, uns auch in schwierigen Momenten verlässlich und kompetent durch die Veränderung zu manövrieren. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“

Peter Walther, Geschäftsführer ESO Stadtservice GmbH, Offenbach