Unternehmenskultur ist ein Erfolgsfaktor

Die bewusste Gestaltung der Unternehmenskultur ist ein nachhaltiger Erfolgsfaktor. Kulturarbeit bedeutet nicht Projektarbeit, sondern zeigt sich im Führungsalltag. Kulturarbeit ist nicht Selbstzweck, sondern hat eine wechselseitige Wirkung mit der strategischen Unternehmens- und Personalentwicklung. Unternehmenskulturen sind grundlegende Überzeugungen, die das Denken, Handeln und Empfinden maßgeblich beeinflussen.

3 Ebenen der Unternehmenskultur:

 

Es gibt nicht die eine richtige Unternehmenskultur, sondern nur unternehmensspezifische Lösungen, die die Historie, den Kontext, die aktuellen Herausforderungen und die Ziele berücksichtigen. Wirkungsvolle Kulturarbeit bedarf folgender Voraussetzungen:

  1. Kulturarbeit wird als zentrale Führungsaufgabe angenommen
  2. Klare Analyse und Formulierung der Entwicklungsrichtung, bzw. des Zielbildes
  3. Prozessorientiertes Vorgehen, um die Kultur in die gewünschte Richtung weiter zu entwickeln
  4. Systematisches Change Management
  5. Kulturarbeit als Unterstützer und Verstärker von Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung

Mit Hilfe eines klaren Vorgehensmodells unterstützen wir Sie bei der systematischen und zielgerichteten Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur.