Unternehmenskultur - Ein zentraler Erfolgsfaktor

Die Bedeutung der Unternehmenskultur hat Peter Drucker mit der Aussage "Culture eats strategy for breakfast" beschrieben und dies gilt heute mehr denn je.

Unsere Um- und Arbeitswelt verändert sich rasant und bringt neue wichtige Themen, wie New Work, New Leadership, Agilität oder Social Enterprise auf die Unternehmensagenda. Die Spielregeln für wirtschaftlichen Erfolg haben sich verändert und Unternehmen müssen hierauf reagieren und dabei ihre gesamten Fähigkeiten auf den Prüfstand stellen. Hierzu gehört auch die wichtige Frage nach der eigenen Unternehmenskultur und wie diese zu entwickeln ist.

Kulturentwicklung muss immer spezifisch sein, da es nicht die eine gute oder schlechte Form gibt. So haben zum Beispiel weder Stabilität noch Agilität einen Wert an sich. Sie sind lediglich Mittel zum Zweck und sollten immer nur dazu dienen, ein individuell definiertes Ziel zu erreichen. Auch innerhalb eines Unternehmens sind spezifische Ausprägungen notwendig. Das Controlling sollte anders "ticken" als der Vertrieb. Die asiatische Region sollte anders geprägt sein, als die europäische. Wichtig ist dabei, dass all diese Ausprägungen einem gemeinsamen Verständnis unterliegen, wofür das Unternehmen als Ganzes steht.

Oft geht es bei Kulturentwicklungsprogrammen nur sehr langsam oder gar nicht voran. Unternehmenskulturen scheinen über eine eigene Firewall zu verfügen, um sich vor Veränderungen zu schützen. Die aktuelle Kultur spiegelt Erfahrungen und Annahmen aus der Vergangeneheit wieder. Eine neue Unternehemenskultur muss erlernt und erlebt werden. Damit dies gelingen kann, braucht es ein systematisches Kulturprogramm und eine Kulturbewegung von innen.

Wir unterstützen schon seit vielen Jahren, auch aus den Perspektiven Führung, Organisation und Change-Management, unsere Kunden im Kulturumfeld bei konkreten und praktischen Aufgabenstellungen. Aus dieser Erfahrung mit vielen unterschiedlichen Prozessen, ob vorsichtige Anpassung oder grundlegende Weiterentwicklung der Kultur, wissen wir um die Wirksamkeit der Kombination aus einem Kultur-Programm und einer Kultur-Bewegung.

Wie wir genau vorgehen, können Sie unter dem Punkt "Unsere Vorgehensweise" erfahren. Oder schauen Sie einfach in eines unserer Praxisbeispiele auf dieser Seite.