Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir den Gesamtprozess und die Umsetzung

Zusammen definieren wir Anlass und Ziele sowie Chancen und Risiken Ihrer Befragung. Insbesondere klären wir folgende Elemente:

  • Klärung der Vorerfahrungen mit Befragungen
  • Festlegung des sinnvollen Zeitpunkts der Befragung
  • Entscheidung, ob es eine maßgeschneiderte Befragung oder eine Teilnahme an einer Standardbefragung mit Benchmark-Möglichkeiten ist
  • Festlegung der Vergleichsgruppen
  • Definition der innovativen Befragungsmethoden (Intranet oder "Live-Befragung mit Tabletcomputer")
  • Einbindung der Mitarbeiter und Arbeitnehmervertreter
  • Festlegung der Inhalte (Items)
  • Kommunikationskonzept vor, während und nach der Befragung

Für den nachhaltigen Erfolg einer Befragung legen wir Wert auf ein Commitment der verantwortlichen Führungskräfte zum Folgeprozess.