Konfliktmoderation - Vorteile für alle Beteiligten

Konflikte werden häufig als unangenehm und lästig empfunden. Konflikte sind aber auch Chancen für Weiterentwicklung. Jede erfolgreiche Konfliktlösung ist immer auch ein persönlicher Entwicklungsschritt. Sie erweitert die emotionale Kompetenz der Beteiligten und schafft eine dauerhaft verbesserte Qualität der Zusammenarbeit. Sie erhöht die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen und unterstützt die Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmens- und Konfliktkultur.

Konfliktvermeidung ist keine Lösung
Sie führt nur scheinbar zu einem friedlichen Miteinander! Ungelöste Konflikte, seien sie offen oder versteckt, verursachen Stress und erschweren die Zusammenarbeit. Sie verhindern eine produktive und angemessene Regulierung von Interessen- und Erwartungsgegensätzen, sowohl auf der Sach- als auch auf der Beziehungsebene.

Goll Konfliktmoderation hat Ihr Business im Fokus
Als externe Berater haben wir kein eigenes Interesse an einem bestimmten inhaltlichen Ergebnis, sondern konzentrieren uns auf Schritte der Konfliktlösung durch die Beteiligten vor dem Hintergrund ihrer geschäftlichen Herausforderungen. Mit unserer Erfahrung finden wir die richtige Balance aus emotionaler Reflexion, analytischer Tiefe und praktischer Lösungsorientierung. In angemessenem Zusammenspiel von Sach- und Beziehungsebene betrachten wir die persönliche Ebene genauso wie das System und dessen Kontext.