Das nachhaltige Leadership Programm beinhaltete folgende wirksame Bausteine:
- Leadership Dialogkonferenz
- Praxisbezogene Leadership Trainings
- Moderierte Teamcoachings
- Individuelle Einzelcoachings
Der Start des Leadership Programms erfolgte durch zweitägige Leadership Dialogkonferenzen mit jeweils ca. 150 Führungskräften und der Geschäftsführung. Der Fokus an Tag 1 lag auf dem gemeinsamen Verständnis der neuen Strategie und der Business Zielsetzung. Dieses Ziel wurde durch einen intensiven Dialog in mehreren Runden, sowohl in kleinen Teams als auch im großen Kreis, erreicht. An Tag 2 wurden die Führungskräfte in einem interaktiven Lernparcours zu konkreten und aktuellen Führungsthemen enabled, die neue Strategie wirksam in ihrem Verantwortungsbereich umzusetzen. Einzelne Stationen waren:
- Souveränes Selbstmanagement in turbulenten Zeiten
- Veränderungsmanagement als Führungsaufgabe
- Die neue Führungsrolle wirksam gestalten
- Herausfordernde Führungssituationen meistern
Jede Führungskraft bearbeitete in 4 kompakten Trainingseinheiten die Themen und entwickelte ein persönliches Zielbild für seine Führungsarbeit.
Im weiteren Prozess konnte jede Führungskraft innerhalb des Leadership Campus an zweitägigen Vertiefungstrainings teilnehmen. Zudem erhielt jede Führungskraft einen Gutschein für ein individuelles Einzelcoaching. Weitere Schlüsselveranstaltungen folgten in Form von 36 moderierten Teamcoachings als Kick Off Workshop für die neuen regionalen Vertriebsteams. Das Leadership Programm lief über die Zeit von 18 Monaten.
Zum Abschluss fanden erneut eintägige Leadership Dialogkonferenzen mit jeweils ca. 300 Führungskräften und der Geschäftsführung zur Evaluierung und Verstetigung des Veränderungsprozesses statt. Im Fokus standen der intensive Erfahrungsaustausch, das Feiern von konkreten Erfolgen sowie die gemeinsame Ausrichtung auf das neue Geschäftsjahr.