Merkmale einer lernenden Organisation

  • Orientierung durch eine klare Vision und ein gelebtes Leitbild
  • Veränderung / Weiterentwicklung als Teil des Selbstverständnisses der Organisation
  • Ergebnis-, prozess- und mitarbeiterorientierte Führung
  • Strategieentwicklung als ein fortlaufender strategischer Lernprozess mit breiter Beteiligung
  • Zielführende Kommunikation und effektives Feedbackverhalten
  • Team- und Gruppeneffizienz durch selbststeuernde leistungsfähige Teams
  • Hohe Mitarbeiterkompetenz in Problemlösung, Selbstorganisation, Kommunikation und Lernfähigkeit
  • Die Unternehmenskultur ist gekennzeichnet durch Unkompliziertheit, Offenheit, Lösungsorientierung, Ausdauer und eine positive Fehlerkultur
  • Die Lernkultur bezieht alle Mitarbeiter ein
  • Organisations-Lernen ist ein eigenständiger Kernprozess und die Lernkultur wird systematisch weiterentwickelt