Leadership Assessments sind relevante und besondere Anlässe. Die Teilnehmenden treffen auf erfahrene Beobachterinnen und Beobachter. Beobachtende nehmen sich wertvolle Zeit und die Erwartungen sind in der Regel hoch, da diagnostische Tools substanzielle Erkenntnisse liefern, die häufig als essenzielle Entscheidungsgrundlage bei Stellenbesetzungen oder zur Entwicklung genutzt werden.
Bei GOLL verstehen wir uns als Beraterinnen und Berater auf Augenhöhe. Wir sind sensibel, klar im Prozess und wir vermitteln eine eindeutige Position und Empfehlung. Psychologische Sicherheit und eine gesunde Balance zwischen herausfordernden sowie realistischen Aufgaben einerseits und einer wertschätzenden Atmosphäre andererseits sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Als kompetente Partner unterstützen wir Sie in den unterschiedlichsten Situationen in Ihren strategischen Zielen und Anliegen. Wir unterstützen Sie im Rahmen unterschiedlicher Formate, um Fähigkeiten für relevante Positionen oder Entwicklungsimpulse für Talente zu messen.
Gerne passen wir die Formate an Ihre unternehmerischen Herausforderungen an, um eine realistische und aussagekräftige Kompetenz- und Potenzialeinschätzung zu gewährleisten. Auf Wunsch erstellen wir maßgeschneiderte individuelle Abschlussberichte, die als hervorragende Grundlage für weitere Personalentwicklungsmaßnahmen dienen. Gerne integrieren wir auch psychometrische Testverfahren in die Assessments, um das diagnostische Gesamtergebnis abzurunden.
Wir begleiten die Formate von der Einladung über das Briefing aller Beteiligten bis hin zu der tatsächlichen Durchführung und weiteren Begleitung.
