Praxisbeispiele Leadership-Programme

Goll Consulting Programme zur praxisorientierten Führungskräfteentwicklung fokussieren nicht nur auf die individuelle Qualifizierung, sondern unterstützen gleichermaßen den Businesserfolg. Sie sind verknüpft mit der Unternehmensstrategie und der Organisationsentwicklung und fördern die Weiterentwicklung der gewünschten Unternehmenskultur. Die maßgeschneiderten Inhalte und die Didaktik leiten wir aus den konkreten Anforderungen des Unternehmens ab.

Wir haben erfolgreiche Programme für mehr als 10 Dax Unternehmen, viele internationale Konzerne und mehr als 120 mittelständische Unternehmen jeder Größe sowie in vielen verschiedenen Branchen konzipiert und durchgeführt.

Automobilindustrie

Internationales Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für das Mittlere Management

  • Innovatives Großgruppentraining zu den Themen: Kundenorientierung, Nachhaltigkeit und Prozessorientierung
  • Intensive Einbeziehung von internen Fachexperten zu den einzelnen Themengebieten
  • E-Learning Modul als Pre-Work, Selbstcoaching als Post-Work 

Nachwuchsführungskräfte-Entwicklungsprogramm mit funktionsübergreifender Teilnehmerzusammensetzung aus Financial Services und Vertrieb für neue Führungskräfte und Potenzialträger

  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off mit Top-Management Unterstützung
  • 3 Präsenzmodule (sich führen, andere führen, kundenorientiert führen)
  • Performance Training mit professionellen Schauspieltrainern und Individual-Coaching

13-tägiges Programm für obere Führungskräfte

  • 3 Module (FührungsKRAFT entwickeln, strategisches Management in Zeiten des Wandels, führen von Führungskräften und großen Organisationen)
  • Interkulturelle Lernreise zum Thema "Unternehmenswerte und Werteorientierung"
  • Selbstcoaching und Einbeziehung des Top-Management
Finanzdienstleistungen

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für 3 Hierarchieebenen

  • 3 Präsenzmodule (Kommunikation als Führungsaufgabe, wirksam führen, nachhaltig führen)
  • Einsatz von Performance-Trainern in 2 Modulen
  • Telefoncoaching nach jedem Modul
  • Qualifizierung und Entwicklung von internen Fachtrainern - Train the Trainer

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für alle Hierarchieebenen vom Vorstand bis zum Gruppenleiter

  • Vorausgehende Mitarbeiterbefragung
  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off für jeden Vorstandsbereich
  • 3 Präsenzmodule (fachlich führen, Teams führen, Führungsexzellenz durch persönliche Wirkung)
  • Webbasierte Transfermodule mit begleitendem Telefoncoaching
Pharmazeutische Industrie

Führungskräfte- und Vertriebs-Qualifizierungsprogramm für alle Führungsebenen sowie Vertriebsmitarbeiter und Fachtrainer

  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off und Abschluss
  • 6 Präsenzmodule zur Weiterentwicklung der Fach-, Verkaufs- und Führungskompetenz
  • Peergroup-Arbeit zwischen den Präsenzmodulen
  • Qualifizierung und Entwicklung von internen Fachtrainern - Train the Trainer

Für das Programm erhielten wir den Internationalen Deutschen Trainingspreis des BDVT in Gold

Telekommunikation

Internationales und nationales Führungskräfte-Entwicklungsproramm für 3 Hierarchieebenen

  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off mit Top-Management Begleitung
  • 3 Präsenzmodule (sich führen, andere führen, Führungserfolg durch persönliche Wirkung), inkl. Kaminabend mit Vorstand und Business-Etikette-Training
  • Einsatz von Performance-Trainern
Handel

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für alle Hierarchieebenen - vom Vorstand bis zur Nachwuchsführungskraft

  • Entwicklung eines Leitbildes
  • Strategie-Check und Ableitung von Lernzielen
  • 4 Präsenzmodule (sich führen, andere führen, das Business führen, das Unternehmen gestalten)
  • Intensive Einbeziehung der jeweiligen Führungskräfte der Teilnehmer
  • Begleitendes Individual-Coaching
Lebensmittelindustrie

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für 3 Hierarchieebenen

  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off
  • Vorausgehendes 360° Feedback
  • 3 Präsenzmodule (FührungsKRAFT für Führungskräfte, führen in Veränderung, FührungsKRAFT entfalten)
  • Einsatz des lizensierten Persönlichkeitsmodells MBTI
Chemische Industrie

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für verschiedene Zielgruppen (Meister, Koordinatoren, Laborassistenten, Gruppenleiter, High Potentials)

  • Vorausgehendes 360° Feedback
  • 4 Präsenzmodule (Teams führen, KVP erfolgreich umsetzen, Mitarbeiter entwickeln, gesund führen)
  • Begleitendes Individual-Coaching
  • Interaktive Lernwerkstätten zum Abschluss als lernende Organisation
Energieversorger

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für alle Hierarchieebenen vom Vorstand bis zum Gruppenleiter

  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off
  • 4 Präsenzmodule (Führungswerte, andere führen, Unternehmenskultur gestalten, Führungsexzellenz durch persönliche Wirkung)
  • Zusätzliche Netzwerk-Veranstaltungen und Teamevents
  • Einsatz von Performance-Trainern
  • Angebot verschiedener, aufeinander abgestimmter Einzeltrainings als Aufbaumodule
Maschinenbau / Investitionsgüterbranche

Internationales Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für das Mittlere Management

  • Interaktive Dialogkonferenz als Kick-Off mit Unterstützung des internationalen Top- Managements
  • 3 Präsenzmodule (living leadership principles, leading oneself, managing change)
  • Pre- und Post-Work Module
  • Outdoor-Elemente