AUSGANGSSITUATION UND ZIELE
Ein führendes internationales Automobilunternehmen hat ein umfassendes Unternehmenskultur-Projekt verabschiedet. Dazu wurden neue Leadership Principles entwickelt und Game Changer definiert, wie z.B.:
Co-Creation, Führen durch Sinngebung, Kundenorientierung, digitale Transformation, Feedback-Kultur, Agilität. Ziel des Leadership Programms war es, die Führungskräfte des Vertriebs auf den Kulturprozess und ihre damit verbundene neue Führungsrolle und -aufgaben vorzubereiten. Das Projekt wurde zu einem Zeitpunkt durchgeführt, in dem der Vertrieb weitere elementare Veränderungen zu meistern hatte. Insbesondere die Umsetzung einer neuen Strategie verbunden mit einer grundlegenden Umstrukturierung.
DAS KONKRETE LERNDESIGN »SHAPING THE FUTURE«
