Führung wird digitaler, muss mit Unsicherheiten umgehen, sollte eine flexible, veränderungsfähige Unternehmenskultur schaffen und vermehrt über Distanz agieren.
Es braucht neue Lösungen und bewährte Kernkompetenzen.
Angesichts dieser Herausforderungen ist das Konzept der dialogischen Führung aktueller denn je. Mit den Kernkompetenzen der dialogischen Führung ausgestattet, können Führungskräfte Orientierung geben sowie flexibel, situationsgerecht und differenziert handeln.
Dialogische Führung basiert nach unserem Verständnis auf einer dialogischen Grundhaltung und wirksamen Elementen dialogischer Führung wie dialogischer Gesprächsführung, zielorientierter Einbeziehung, iterativer Erkenntnis- und Entscheidungsprozesse und dialogischer Business Moderation.
Ergebnisse dialogischer Führung sind:
- Exzellente inhaltliche Ergebnisse
- Wirksame Zusammenarbeit & hohes Committment
- Effektive und effiziente Erkenntnis- und Entscheidungsprozesse
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Individuelle Weiterentwicklung
- Positive Überraschungen aus dem Prozess heraus
