Systematische Führungskräfteentwicklung – praxisrelevante Inhalte – wirksames Lerndesign

Führungskräfteentwicklung sollte im Kontext mit der Unternehmensstrategie und der gesamten Organisationsentwicklung konzeptioniert sein. Diese Anforderung erfüllen vor allem maßgeschneiderte, unternehmensinterne Leadership-Programme, die eng an die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens angelehnt sind und einen direkten Transfer in die Praxis sicherstellen.

Wir sind Experten für Führung und für praxisorientierte, nachhaltige Führungskräfteentwicklung (Führungskräfteprogramme, Führungs-Trainings). Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir innovative und individuelle Konzepte und bringen dabei die Erfahrung aus internationalen Leadership-Programmen und Coachings für Führungskräfte aus allen Branchen und Unternehmensgrößen ein. Die ausgesuchten Inhalte, die zielführende Methodik und Trainer mit eigener Führungserfahrung sichern den Praxisbezug und den nachhaltigen Praxisnutzen - für die einzelne Führungskraft und für das ganze Unternehmen.

Mögliche inhaltliche Basis des Programms

Beispielhafte Programmarchitektur

Der Lernprozess wird durch Pre-Work, Präsenz- und Transfermodule wirksam gestaltet.

Mehr zum Thema entnehmen Sie bitte auch unserem ePaper "Systematische Führungskräfteentwicklung"