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PRAXISTRAINING "DIALOGISCHE FÜHRUNG"

Ein wirksames Konzept für die aktuellen Führungsherausforderungen

Führung wird digitaler, muss mit Unsicherheiten umgehen, sollte eine flexible, veränderungsfähige Unternehmenskultur schaffen und vermehrt über Distanz agieren.

Es braucht neue Lösungen und bewährte Kernkompetenzen.

Angesichts dieser Herausforderungen ist das Konzept der dialogischen Führung aktueller denn je. Mit den Kernkompetenzen der dialogischen Führung ausgestattet, können Führungskräfte auch im aktuellen Kontext Orientierung geben sowie flexibel, situationsgerecht und differenziert handeln.

Dialogische Führung basiert nach unserem Verständnis auf einer dialogischen Grundhaltung und wirksamen Elementen wie dialogischer Gesprächsführung, zielorientierter Einbeziehung, iterativer Erkenntnis- und Entscheidungsprozesse, dialogischer Business Moderation und kollegialer Beratung.

Dialogische Führung strebt Ziele auf unterschiedlichen Ebenen an: Fachliche exzellente Ergebnisse, wirksame Zusammenarbeit, Selbstverantwortung, flexibles, schnelles Handeln und individuelle Weiterentwicklung.

In diesem Training wenden Sie den dialogischen Ansatz und zielführende Tools praxisnah an und entwickeln einen konkreten Implementierungsplan für Ihre Teams und das Unternehmen. Sie stärken Ihre Führungswirkung in den aktuellen Kontexten, unterstützen die Selbstverantwortung der Mitarbeiter und schaffen eine dialogorientierte, zukunftsweisende Unternehmenskultur.

INHALTE DES TRAININGS

  • Das dialogische Prinzip
  • Haltung macht die Wirkung
    -> Augenhöhe, Selbstverantwortung, lösungsfokussiert
  • Das Paradigma der zielorientierten Einbeziehung
  • Dialogische Unternehmenskultur
  • Ergebnisse dialogischer Führung
  • Die Rollen der Führungskraft (Prozessgestalter, Moderator, Entscheider, …)
  • Selbstführung, um dialogisch führen zu können
  • Dialogische Gespräche wirksam führen
  • Entscheidungen dialogisch vorbereiten und entwickeln
  • Neue Potentiale und Kreativität nutzen
  • Das Konzept der Dialogischen Business Moderation
  • Meetings in der Praxis dialogisch effizient gestalten
  • Die Führungskraft als Moderator

 

  • Dialogische (Veränderungs-) Prozesse
  • Das Zielbild und der Weg dorthin
  • Das Konzept aus systematischer Kulturentwicklung und selbstverantworteter Kulturbewegung

METHODEN

Das Training ist praxisorientiert und lebendig aufgebaut. Es besteht aus prägnante Trainerinputs, Praxissimulation, kollegiale Beratung, Erfahrungsaustausch und Transfersicherung.

TEILNEHMER

Das Training wird sowohl für originäre Führungsteams also auch für Führungskräfte einzelner Ebenen durchgeführt. Gerne maßschneidern wir es für Ihre Situation.