PRAXISTRAINING "DIALOGISCHE FÜHRUNG"

Ein wirksames Konzept für die aktuellen Führungsherausforderungen

Führung wird digitaler, muss mit Unsicherheiten umgehen, sollte eine flexible, veränderungsfähige Unternehmenskultur schaffen und vermehrt über Distanz agieren.

Es braucht neue Lösungen und bewährte Kernkompetenzen.

Angesichts dieser Herausforderungen ist das Konzept der dialogischen Führung aktueller denn je. Mit den Kernkompetenzen der dialogischen Führung ausgestattet, können Führungskräfte auch im aktuellen Kontext Orientierung geben sowie flexibel, situationsgerecht und differenziert handeln.

Dialogische Führung basiert nach unserem Verständnis auf einer dialogischen Grundhaltung und wirksamen Elementen wie dialogischer Gesprächsführung, zielorientierter Einbeziehung, iterativer Erkenntnis- und Entscheidungsprozesse, dialogischer Business Moderation und kollegialer Beratung.

Dialogische Führung strebt Ziele auf unterschiedlichen Ebenen an: Fachliche exzellente Ergebnisse, wirksame Zusammenarbeit, Selbstverantwortung, flexibles, schnelles Handeln und individuelle Weiterentwicklung.

In diesem Training wenden Sie den dialogischen Ansatz und zielführende Tools praxisnah an und entwickeln einen konkreten Implementierungsplan für Ihre Teams und das Unternehmen. Sie stärken Ihre Führungswirkung in den aktuellen Kontexten, unterstützen die Selbstverantwortung der Mitarbeiter und schaffen eine dialogorientierte, zukunftsweisende Unternehmenskultur.

INHALTE DES TRAININGS

Grundlagen dialogischer Führung

Das dialogische Prinzip
Haltung macht die Wirkung
-> Augenhöhe, Selbstverantwortung, lösungsfokussiert
Das Paradigma der zielorientierten Einbeziehung
Dialogische Unternehmenskultur

Dialogische Führung in der Praxis

Ergebnisse dialogischer Führung
Die Rollen der Führungskraft (Prozessgestalter, Moderator, Entscheider, …)
Selbstführung, um dialogisch führen zu können
Dialogische Gespräche wirksam führen
Entscheidungen dialogisch vorbereiten und entwickeln
Neue Potentiale und Kreativität nutzen

Meetings dialogisch gestalten

Das Konzept der Dialogischen Business Moderation
Meetings in der Praxis dialogisch effizient gestalten
Die Führungskraft als Moderator

Organisationskultur gestalten

Dialogische (Veränderungs-) Prozesse
Das Zielbild und der Weg dorthin
Das Konzept aus systematischer Kulturentwicklung und selbstverantworteter Kulturbewegung

METHODEN

Das Training ist praxisorientiert und lebendig aufgebaut. Es besteht aus prägnante Trainerinputs, Praxissimulation, kollegiale Beratung, Erfahrungsaustausch und Transfersicherung.

TEILNEHMER

Das Training wird sowohl für originäre Führungsteams also auch für Führungskräfte einzelner Ebenen durchgeführt. Gerne maßschneidern wir es für Ihre Situation.