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DIALOGISCHES COACHING

Spezielle Führungsherausforderungen meistern

Eine neue Führungsposition bringt häufig Herausforderungen mit sich, die Ihnen so noch nicht begegnet sind. Dies können Businessthemen, konkrete Führungssituationen, Konflikte, neue Kommunikationsherausforderungen oder persönliche Fragestellungen sein.

Im praxisorientierten dialogischen Coaching erzielen Sie Klarheit und Sicherheit für Ihre Fragen und Entscheidungen. Sie meistern anstehende Herausforderungen erfolgreicher und die emotionale Belastung wird gesenkt.

Das Coaching kann je nach Ihrer Situation einmalig oder in mehreren aufeinander aufbauenden Gesprächen zielführend sein. Wir unterscheiden folgenden Coachingarten:

Im Fokus stehen Business-Themen, wie Strategie und Change Management-Projekte. Das Coaching unterstützt die eigene Klarheit und Sicherheit zu anstehenden Entscheidungen.

Im Fokus steht die Führungsaufgabe. Ziele des Coachings sind die Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit, die Stärkung der persönlichen Souveränität, die Bewältigung von Führungskrisen und die Steigerung der Führungswirkung.

Im Fokus stehen die Bearbeitung persönlicher Veränderungs- und Entwicklungsthemen, die Erweiterung der Selbstkompetenz, die Verbesserung der Kommunikation, die Bewältigung herausfordernder Situationen oder der Umgang mit persönlichen Mustern und Dynamiken.

Im Fokus steht die persönliche Wirkung in konkreten Situationen, wie z.B. in Verhandlungen, Präsentationen und schwierigen Gesprächen. Ziel ist die Steigerung der persönlichen Wirkung und die Verbesserung der Selbstsicherheit.

Aus unserem Coach-Pool wählen Sie den Coach aus, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.

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