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Neue Führungsposition?

Gestalten Sie Ihren Erfolg!

Der Wechsel in eine neue Führungsposition ist eine besondere Herausforderung. Dies gelingt mit einer guten Vorbereitung, einem klaren Plan für die ersten 100 Tage, zielführenden Schlüsselveranstaltungen und den richtigen Maßnahmen im ersten Jahr. Egal ob als Teamleiter, Mittelmanager oder Top Manager - Legen Sie beim Führungswechsel von Anfang an den Grundstein für Ihren Erfolg.

Michael Seipel, Partner Goll Consulting, beschreibt in seinem VIDEO worauf es beim Führungswechsel ankommt.

Wir beraten seit 20 Jahren Führungskräfte in neuen Führungspositionen auf allen Ebenen - vom Top-Management bis zur Nachwuchsführungskraft. Dabei haben sich 7 Maßnahmen bewährt, die je nach Situation individuell auf Sie zugeschnitten werden.

FÜR EINEN GUTEN START

1. Goll Führungswechsel-Coaching

Schnell wirksam sein

FÜR WIRKSAME ERSTE 100 TAGE - Schlüsselveranstaltungen erfolgreich gestalten

2. Team-Kick-Off

Zusammenarbeit und Führung richtig beginnen

3. Führungsteam Check Up

Als Führungsteam wirksam agieren

4. Kick-Off-Konferenz

Führungskräfte und Mitarbeiter für die Zukunft gewinnen

FÜR EIN ERFOLGREICHES ERSTES JAHR – Das Business verstehen und weiterentwickeln

5. Strategie-Check

Den Weg zum Erfolg überprüfen

6. Change Beratung

Veränderungen nachhaltig umsetzen

7. Dialogisches Coaching

Spezielle Führungsherausforderungen meistern