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CHANGE COACHING

Mitten drin im Change - Individueller Umgang mit Veränderung

Weil wir Change-Prozesse als Berater begleiten und als Führungskräfte selbst gestaltet haben, haben wir auch ein gutes Gespür für Ihre Fragen als Führungskraft.

  • Die Fähigkeit, mit den eigenen Unsicherheiten umzugehen und die Bereitschaft, bewährte Prozesse, Strukturen und Verhaltensweisen loszulassen, sind entscheidende Erfolgsfaktoren für den persönlichen Umgang  mit Veränderungen.
  • Es geht darum, in dem Spannungsfeld zwischen eigener Betroffenheit und den Erwartungen an die Führungsrolle eine eigene positive Haltung einzunehmen.
  • Dazu braucht es die Kraft und Klarheit, wirksam mit den eigenen  Widerständen, Frustrationen und Anpassungsprozessen umzugehen.
  • Was wird von mir und meiner Rolle erwartet? Seitens der Mitarbeiter und seitens des Vorgesetzten.
  • Welche Erwartungen stelle ich selbst an mich?
  • Wie nehme ich meine Rolle in dem Veränderungsprozess wirksam wahr?
  • Wie gestalte ich den Veränderungsprozess?
  • Top Down oder Bottom Up: Wie beteilige ich angemessen?
  • Wie gelingt eine gute Change Story?
  • Wie kommuniziere ich klar und konsequent, aber auch einfühlsam und dialogisch?
  • Wie bringe ich Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Zuversicht in mein Team?
  • Wie gehe ich angemessen mit Widerständen um?
  • Wie gehe ich mit unangenehmen Entscheidungen um?