CHANGE WERKSTATT für Führungsteams

gemeinsam Veränderungsprozesse wirksam gestalten

Jedes Führungsteam profitiert davon, sich fernab vom Alltag für anstehende Herausforderungen aufzustellen. In der Change Werkstatt bearbeiten Sie 3 Themen:

Change Management als Führungsaufgabe
Die Gestaltung der aktuellen Veränderungsprozesse
Die Zusammenarbeit im Führungsteam angesichts der aktuellen Herausforderungen

Die 3 Themen werden je nach Situation unterschiedlich stark gewichtet. Die Change Werkstatt ist eine Kombination von Workshop, Dialog und Trainingselementen und für Führungsteams aller Ebenen geeignet.

ZIELE DER CHANGE WERKSTATT

Gemeinsames Verständnis von Change Management vertiefen.
Erweiterung der Führungskompetenz bezogen auf Change Management.
Klärung des gemeinsamen Vorgehens in aktuellen Veränderungsvorhaben.
Verbesserung der Zusammenarbeit im Team.
Ableitung von Standards für zukünftige Veränderungsvorhaben.

INHALTE DER CHANGE WERKSTATT

Change Management als Führungsaufgabe

Klärung aktueller Herausforderungen
Praxisorientierte Grundlagen
Persönlicher Umgang mit Veränderung
Change Management als Führungsaufgabe
Das 4+4 Praxismodell

Zusammenarbeit im Führungsteam

Zielbild klären
Stärken und Stolpersteine definieren
Zusammenarbeit beginnt bei mir
Routinen verbessern
Nächste Schritte

Gestaltung der aktuellen Veränderungsprozesse

Gemeinsame Einschätzung des aktuellen Change Portfolios
Art und Dimension der Veränderungsvorhaben
Stakeholder
Change Impact
Change Kommunikation für den eigenen Verantwortungsbereich
Zielführende Beteiligung der Mitarbeiter
Wirksame Maßnahmen in den laufenden Veränderungsprojekten

METHODEN

Prägnante Trainerinputs
Praxisfallbearbeitung
Praxissimulationen
Eigenarbeit
Impulsreferate
Reflexionsübungen
Kollegiale Beratung
Professionelles Feedback