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CHANGE WERKSTATT für Führungsteams

gemeinsam Veränderungsprozesse wirksam gestalten

Jedes Führungsteam profitiert davon, sich fernab vom Alltag für anstehende Herausforderungen aufzustellen. In der Change Werkstatt bearbeiten Sie 3 Themen:

  1. Change Management als Führungsaufgabe
  2. Die Gestaltung der aktuellen Veränderungsprozesse
  3. Die Zusammenarbeit im Führungsteam angesichts der aktuellen Herausforderungen

Die 3 Themen werden je nach Situation unterschiedlich stark gewichtet. Die Change Werkstatt ist eine Kombination von Workshop, Dialog und Trainingselementen und für Führungsteams aller Ebenen geeignet.

  • Gemeinsames Verständnis von Change Management vertiefen.
  • Erweiterung der Führungskompetenz bezogen auf Change Management.
  • Klärung des gemeinsamen Vorgehens in aktuellen Veränderungsvorhaben.
  • Verbesserung der Zusammenarbeit im Team.
  • Ableitung von Standards für zukünftige Veränderungsvorhaben.

Change Management als Führungsaufgabe

  • Klärung aktueller Herausforderungen
  • Praxisorientierte Grundlagen
  • Persönlicher Umgang mit Veränderung
  • Change Management als Führungsaufgabe
  • Das 4+4 Praxismodell

Zusammenarbeit im Führungsteam

  • Zielbild klären
  • Stärken und Stolpersteine definieren
  • Zusammenarbeit beginnt bei mir
  • Routinen verbessern
  • Nächste Schritte

Gestaltung der aktuellen Veränderungsprozesse

  • Gemeinsame Einschätzung des aktuellen Change Portfolios
  • Art und Dimension der Veränderungsvorhaben
  • Stakeholder
  • Change Impact
  • Change Kommunikation für den eigenen Verantwortungsbereich
  • Zielführende Beteiligung der Mitarbeiter
  • Wirksame Maßnahmen in den laufenden Veränderungsprojekten
  • Prägnante Trainerinputs
  • Praxisfallbearbeitung
  • Praxissimulationen
  • Eigenarbeit
  • Impulsreferate
  • Reflexionsübungen
  • Kollegiale Beratung
  • Professionelles Feedback