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CHANGE PARCOURS

Ein besonders wirksames Format

Change Parcours sind in komplexen Changeprozessen ein sehr wirksames Format. Der Change Parcours verknüpft die Bearbeitung eines Themas mit räumlichem Erleben. Dabei hat jeder Erfahrungsraum einen inhaltlichen Fokus und wird durch besondere Farbgebung, Möblierung, Medien, Exponate, Beleuchtung und Materialien themenspezifisch aufbereitet.

Je nach Zielsetzung durchlaufen Führungsteams, Arbeitsteams oder auch gemischte Teams den Parcours, um gemeinsam Schritt für Schritt den Change zu erleben und zu gestalten. Der Parcours ermöglicht ein ganzheitliches Erleben mit Kopf, Herz und Hand.
 

UNSERE VORGEHENSWEISE

PRAXISBEISPIELE FÜR LERNPARCOURS

Das gemeinsame Führungsverständnis wird vertieft, abgeglichen und die Wirkung des gemeinsamen Führungshandelns verstärkt. Im Ergebnis sind weiterführende Maßnahmen vereinbart.

Themen und Erlebnisräume des Parcours:

  1. Einstieg
  2. Das Unternehmen gestalten
  3. Andere führen
  4. Fachlich führen
  5. Sich führen
  6. Gemeinsam Führungswirkung verstärken
  7. Konkrete Maßnahmen vereinbaren

Es wird eine gemeinsame Innovationskultur sowie die dazu passenden Abläufe verankert. Jedes Team vertieft das innovative Mindset, entwickelt Ideen und verfolgt konkrete Lösungsansätze.

Themen und Erlebnisräume des Parcours:

  1. Einstieg
  2. Umfeld analysieren
  3. Kundenherausforderungen verstehen
  4. Ideen entwickeln
  5. Umsetzung planen
  6. Persönliche Konsequenzen ableiten

Die Mitarbeiter übersetzen die strategischen Ziele „Qualität steigern“, „Prozesse optimieren / Kosten senken“ und „Wachstum fördern“ und leiten konkrete Maßnahmen, Routinen und Verhaltensänderungen für sich und ihre Teams daraus ab.

Themen und Erlebnisräume des Parcours:

  1. Einstieg
  2. Qualität steigern
  3. Prozesse verbessern / Kosten senken
  4. Wachstum fördern
  5. Gemeinsame Umsetzung vereinbaren
  6. Eigenen Beitrag definieren

Das sagen die Teilnehmer über unsere Change-Parcours...