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CHANGE MANAGEMENT

pragmatisch und wirksam umsetzen

Transformationsvorhaben in Unternehmen wie Wachstumsstrategie, Restrukturierung, Digitalisierung, New Work, Kulturwandel, oder Post Merger Integration benötigen wirksames Change Management! Häufig ist Transformation ein Dauerzustand und der Wandel verläuft vielschichtig. Change Management soll daher nicht nur ein konkretes Projekt zum Erfolg führen, sondern die generelle Veränderungsfähigkeit und Agilität von Unternehmen stärken.

Wir haben für mehr als 10 DAX-Unternehmen und mehr als 100 namhafte mittelständische Unternehmen erfolgreich Change Management Projekte durchgeführt. Die Dimension reicht von "kleinen" bis zu komplexen internationalen Veränderungsprojekten mit vielen tausend Mitarbeitern.

Beispiele für Change Projekte, die wir erfolgreich begleitet haben

Das 4+4 Modell ist der Baukasten für wirksames Change Management

In der Praxis werden Hard Facts und Soft Facts im Change Management verknüpft. Sinnvoll ist eine wiederkehrende Systematik, die flexibel an die jeweilige Transformation angepasst werden kann sowie eine zielorientierte Beteiligung mit dialogischen Formaten. Dafür bieten wir Ihnen mit unserem 4+4 Praxismodell einen bewährten Baukasten für die Change Vorbereitung und Umsetzung.
 

Wir kennen uns aus...

...mit wirksamen Change Konzepten, ob klassisch oder agil. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen die Change Story und die Change Architektur.

Wir steuern bei Bedarf den Gesamtprozess, inklusive des Projektmonitorings und der Evaluierung. Oder wir unterstützen Sie passgenau in der Change Kommunikation und moderieren Schlüsselveranstaltungen - von Vorstandsworkshops bis zu dialogischen Großgruppen. Immer geht es auch darum, Führungskräfte und Mitarbeiter für die Transformation zu befähigen und damit die Changekompetenz zu erweitern.


Unsere LEISTUNGEN für wirksames Change Management

Change BERATUNG

für Führungskräfte und Change Verantwortliche

Change KOMMUNIKATION

wirksam, dialogisch, überzeugend

SCHLÜSSELVERANSTALTUNGEN

schaffen gemeinsame Einsichten, Akzeptanz und Commitment

Change QUALIFIZIERUNG

Von Top Management bis zum Gruppenleiter

Change SPRINT

Systematisches Change Management mit agilen Methoden

Ich arbeite schon seit vielen Jahren mit Goll Consulting zusammen, insbesondere in der Führungskräfteentwicklung und bei Veränderungsprojekten. Ich kenne keine andere Beratung, die Erfahrung, Dialogorientierung und die Arbeit an harten Kontextfaktoren so zielgerichtet miteinander verbindet.

Wilfried von Rath, Member of the Executive Board, MAN Diesel & Turbo SE