Von der Change Idee bis zur erfolgreichen Veränderung

Wir sehen die Führungskräfte als verantwortliche Gestalter des Wandels. Dafür bieten wir professionelle Unterstützung in Form von Training, Beratung und Coaching.

Die Begleitung erfolgt je nach Projekt durch regelmäßige Beratungsgespräche, Beratungs-Workshops, Mitwirkung im Projekt Management Office (PMO) oder Lenkungskreis und durch Teilprojektsteuerung. Wir empfehlen nicht, das PMO vollständig an den Berater zu übertragen, sondern wir unterstützen und befähigen die internen Ressourcen.

Wir gestalten mit den Führungskräften die Kommunikation, die Schlüsselveranstaltung und begleiten den gesamten Veränderungsprozess.

Folgende Kurzbeispiele geben einen Einblick in typische Projekte:

Entwicklung und Umsetzung einer Innovationsstrategie:

Prozessaufnahme aller mit Innovation beschäftigten Prozesse, Bündelung und organisatorische Konsolidierung inkl. Standortverlagerung, Kommunikationskonzept, Beratung von Implementierungsteams, Schlüsselveranstaltungen mit allen Mitarbeitern.

Neue Strategie des Vorstandressorts Personal:

Entwicklung einer neuen Personalstrategie mit den Personalführungskräften, Ableitung von strategischen Handlungsfeldern und Definition von Umsetzungsprojekten, Etablierung eines internen Projekt Management Offices, Qualifizierung der Führungskräfte in strategischen Themenfeldern, Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter.

State-of-the Art des Entwicklungsbereichs:

Neuausrichtung eines Entwicklungsbereiches mit dem Anspruch State-of-the-Art Methoden und Prozesse zu verwenden. Kreativprozess zur Entwicklung von Zukunftsszenarien, Diskussion der Ergebnisse mit allen Mitarbeitern, Ausbildung und Coaching der internen Change Agents, Aufbau und Beratung des Implementierungsteams, Gestaltung und Moderation von Schnittstellenworkshops.

Internationaler Roll-out des neuen Leitbildes:

Globales Projekt im Kontext der Strategieumsetzung, Initiierung von regionalen Organisationsentwicklungsprozessen, Beratung des lokalen Top Managements, Qualifizierung und Sensibilisierung aller Führungskräfte in den Regionen zum Verständnis und regional angepasste Umsetzung des Projektes.