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Qualifizierungsprogramme

Häufig sind einzelne Vertriebstrainings nicht ausreichend. Um einen Qualitätssprung im Vertrieb zu erreichen, sind konsequente, nachhaltig wirkende Qualifizierungsprogramme zielführend. Sie müssen in die gesamte Organisationsentwicklung integriert sein.
In der Regel bestehen sie aus einer Bedarfsanalyse, mehreren Trainingsmodulen, Transfermaßnahmen in der Praxis, Einbeziehung des Managements, der Erfolgsmessung und der Implementierung von Tools, die eine nachhaltige Wirkung garantieren. Häufig gehören motivierende Großgruppenveranstaltungen mit dem gesamten Vertrieb und den Schnittstellen zu den zielführenden Maßnahmen.

Mögliche Module in den Trainings:

In verschiedenen Qualifizierungsprogrammen hat es sich bewährt, die Module nach folgender 3er-Systematik aufzubauen:

 

Beispiel: Qualifizierungsprogramm für ein führendes Unternehmen im nationalen Pharmagroßhandel.


Methodisch sind in diesem Programm wichtig gewesen: lebendige Präsenztrainings, Tandembesuche, schauspielerische Elemente, Fortbildung interner Trainer, Überarbeitung von Steuerungsinstrumenten, interaktive Großgruppen, Einzelcoachings, Peer-Group-Arbeit uvm.

internationler Trainingspreis 2007

Für das Programm "PEP" wurden wir 2007 mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis in Gold ausgezeichnet.

Der Preis wird durch den BDVT, dem größten Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer, verliehen.

 

 

 

 

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