Organisationsentwicklung

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Was Sie von uns erwarten können

Organisationsentwicklungsmaßnahmen von der Teamentwicklung bis zu komplexen Veränderungsprozessen
effektives Prozessdesign für Veränderungsprozesse
vielfältige weltweite Erfahrung mit kritischen Projekten wie Culture Change oder Post Merger Integration
innovative Methoden
Umsetzungsstärke
professionelle Zusammenarbeit mit internen Organisationsentwicklern

Organisationsentwicklung ist die gezielte, geplante Entwicklung der Strukturen, der Prozesse, der Kultur und der Menschen einer Organisation. Die Ziele der Organisationsentwicklung werden durch die Unternehmensstrategie bestimmt.
Organisationsentwicklung ist ein mittel- und langfristig angelegter, kontinuierlicher und nachhaltiger Entwicklungsprozess.

In größeren Organisationen beraten wir die Geschäftsführung und die für Organisationsentwicklung verantwortliche Abteilung. Für mittelständische Unternehmen, die keine eigene Organisationsentwicklung haben, übernehmen wir häufig für einen definierten Zeitraum die Funktion der Organisationsentwicklung.
Die Aufgaben reichen von der Teamentwicklung über Reorganisation, Change Management bis hin zur Weiterentwicklung der gewünschten Unternehmenskultur.

Ziel ist es immer, die Ansatzpunkte mit großer Wirkung zu finden. Manchmal ist es die Revitalisierung eines Leitbildes, manchmal die Optimierung von Strukturen und Prozessen und in anderen Fällen die Optimierung der Zusammenarbeit oder die neue Ausrichtung der Personalentwicklung.

Einen speziellen Ansatz der Organisationsentwicklung stellt das Konzept der lernenden Organisation dar. Das von Peter Senge vorgestellte Konzept haben wir praxisbezogen weiterentwickelt und mit großem Erfolg in verschiedenen Branchen gemeinsam mit unseren Kunden umgesetzt.

Teilaspekte, wie die Einführung von Gruppenarbeit und KVP (kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess) haben in vielen Projekten eine nachweisliche Verbesserung der Produktivität aber auch der Unternehmenskultur ermöglicht.