Lernwerkstatt

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Lernwerkstatt

Das in einer Organisation existierende Wissen ist größer als das verfügbare Wissen. Dieses wiederum ist größer als das geteilte Wissen.

Die Lernwerkstatt ist eine geeignete Methode, um das existierende Wissen einer Organisation zu geteiltem Wissen zu machen. Dabei wird mit interaktiven Methoden systematisch das in der Organisation vorhandene Wissen genutzt. Erfahrungen werden intensiv ausgetauscht, es wird zu aktiven praxisorientiertem Lernen angeleitet.

Wir haben Lernwerkstätten für einzelne Produktionswerke, für ganze mittelständische Unternehmen und für einzelne Konzernbereiche durchgeführt. Immer nehmen Mitarbeiter aus allen Bereichen teil.

Für alle Beteiligten ist es immer wieder überraschend, wie leicht und ergiebig es im direkten Dialog und in Workshoparbeit fällt, Wissen zu teilen, Ideen zu generieren und unterschiedliche Blickwinkel zu nutzen.

Keine Lernwerkstatt ist wie die andere. Immer jedoch gibt es einen mehrfachen Nutzen.

direkte Vermehrung von geteiltem Wissen
positive Lernerfahrung
Weiterentwicklung der Zusammenarbeit
tieferes Verständnis vom Lernen als Erfolgsfaktor
Schaffung von neuen Vernetzungen und Strukturen
Verbesserung von Abstimmungsprozessen

Somit haben Lernwerkstätten einen kurzfristigen Nutzen und sind zudem ein Meilenstein auf dem Weg zu einer lernenden Organisation.