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Konfliktmoderation
Konfliktmoderation
Konflikte werden häufig als unangenehm und lästig empfunden. Konflikte sind aber auch Chancen für Weiterentwicklung. Häufig ist es hilfreich oder auch nur möglich, einen Konflikt mit externer Unterstützung zu bearbeiten und zu lösen. Als externe Berater haben wir den Vorteil, wirklich neutral und lösungsorientiert sein zu können. Wir haben kein eigenes Interesse an einem bestimmten inhaltlichen Ergebnis sondern konzentrieren uns auf Schritte der Konfliktlösung durch die Beteiligten.
Wir unterscheiden in Konflikten folgende Ebenen:
- sachliche Ebene
- Beziehungsebene
- persönliche Ebene
- systemische Ebene
- den Kontext
Im Rahmen der Konfliktmoderation haben wir als Berater die Prozessverantwortung. Wir gehen lösungs- und ressourcenorientiert vor.
Wir verfügen über umfassende Erfahrungen in der Konfliktmoderation von
- Vorständen
- Aufsichtsräten
- Teams in Krisen
- Projekten in Krisen
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