Trainings für Führungskräfte

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Führungskräfteentwicklung |

Wirksame Führung ist in allen Unternehmen der entscheidende Erfolgsfaktor. Die systematische Führungskräfteentwicklung hat somit eine herausragende Bedeutung.

Goll Consulting bildet jährlich über 2.000 Führungskräfte aller Ebenen zu Management- und Leadershipthemen fort. Wir haben für über 100 mittelständische Unternehmen und mehr als 10 DAX Unternehmen Führungskräftetrainings konzipiert und durchgeführt. Meist handelt es sich um Leadershipprogramme, die maßgeschneidert sind und die Personalentwicklung mit der Organisationsentwicklung verknüpfen.
Zudem haben wir zahlreiche Einzeltrainings entwickelt, die als Baukasten für ein wirksames internes Trainingsprogramm verwendet werden können.

Alle Einzelausschreibungen, zusammengefasst in unserem Trainingskatalog, stehen Ihnen hier zum Download zur Verfügung.

Mitarbeiter wirksam führen

Führungswechsel gestalten

Leadership Advanced

Kommunikation und Moderation

Leading in Change

Sich selber führen

Persönliche Wirkung

Unternehmenskultur entwickeln

Was zeichnet Goll Consulting Trainings aus?

Die durchgängige Passung der Einzeltrainings zueinander durch konsistente und stringente Verwendung der Kernbegriffe und der wesentlichen Modelle (z.B. Führung, Kommunikation, Delegation, Change Management, etc.) – sichert eine gemeinsame Managementsprache über alle Ebenen.
Die konsequente Ableitung der Inhalte aus den Businessneeds und den Entwicklungszielen Ihrer Führungskräfte – sichern den Nutzen für das Unternehmen und die Führungskraft.
Die firmenspezifische Individualisierung durch die Integration vorhandener Werte, Modelle und Führungsinstrumente sichert die Passung zur Organisation.
Die Praxisorientierung stellt den wichtigsten Nutzen dar und motiviert zum mitmachen.
Der interdisziplinäre Ansatz nutzt verschiedene Disziplinen wie Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationslehre, systemisches Wissen und nicht zuletzt Praxiswissen.
Die kollegiale Beratung und Fallbearbeitung stärkt interne Netzwerkbildung und gemeinsame Erkenntnisse – ein Schritt zur lernenden Organisation.
Innovatives Design und kreativer Methodenmix begeistern die Teilnehmer, erhöhen den Lernerfolg und stärken die Mitarbeiterbindung und Motivation.