Führungsmodell

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Führungsmodell

Unser ganzheitliches Führungsmodell basiert auf den "Führungsdisziplinen" sich führen, andere führen und das Unternehmen führen und unterscheidet die Ebenen Instrumente, Aufgaben und Grundsätze.

Kombiniert man diese Dimensionen, ergeben sich die 9 Themenfelder, die für Führung relevant sind. Diese Themenfelder helfen komplexere Entwicklungsprogramme sinnvoll zu strukturieren.

Ziele von Führungskräfteentwicklung nach diesem Modell sind:

Bewusstsein über meine Prägung als Führungskraft und adäquater Umgang damit
Klarheit über meine innere Haltung in der Rolle Führungskraft und die damit verbundenen Grundsätze und Aufgaben
Professionalität in meinem Führungsverhalten und Beherrschung sinnvoller Instrumente
Wahrnehmung und Reflexion meines Führungsverhaltens