Führungskräfteentwicklung

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Was Sie von uns erwarten können

Vielseitige Erfahrungen mit Leadership-Programmen von Nachwuchsführungskräften bis zum Top-Management, auch international
Fundierte theoretische Grundlagen·
Zielführende Programmarchitektur
Methodische Vielfalt und ganzheitliches Lernen
Leadership-Experten, mit eigener Führungserfahrung als Berater und Trainer
Einzeltrainings zu aktuellen Themen
Coaching auch für Top-Management
Konsequente Einführung von Führungsinstrumenten
Praxisbezug und Praxistauglichkeit

Das Management ist der zentrale Erfolgsfaktor von Unternehmen. Führungskräften kommt als Gestaltern, Entscheidern, Experten und Multiplikatoren somit eine besondere Bedeutung zu. Es liegt an ihnen, eine Strategie zu entwickeln, Mitarbeiter zu führen und die Weiterentwicklung des Unternehmens erfolgreich zu gestalten. Die Führungskräfteentwicklung sollte im Kontext mit der Unternehmens-Strategie und der gesamten Organisationsentwicklung konzeptioniert sein. Diese Anforderung erfüllen vor allem maßgeschneiderte Programme, die eng an den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens angelehnt sind und einen direkten Transfer in die Praxis sicherstellen.

Wie bilden Führungskräfte von mehreren Dax Gesellschaften sowie mittelständischen Unternehmen aus. Unsere zahlreichen Projekte lassen sich in sechs Schwerpunkte fassen:

Leadership-Programme
Mehrmodulige maßgeschneiderte Führungskräfte-Entwicklungs-Programme für alle Management-Ebenen

Qualifizierung im Rahmen von aktuellen Organisationsentwicklungsprozessen
Beispielsweise: Schulung im Rahmen der Einführung von Gruppenarbeit oder Ausbildung von Führungskräften als Changeagends

Trainings für Führungskräfte
Fokussierte Trainings zu Kernkompetenzen bzw. aktuellen Themen.

Coaching
Als individuelle Maßnahme und / oder als Bestandteil von Entwicklungsprogrammen

Einführung von Führungsinstrumenten
Überprüfung, Entwicklung und Einführung von geeigneten Führungsinstrumenten, wie z.B. 360° Feedback, Zielvereinbarungssystemen, Beurteilungsverfahren, etc.

Symposien, interaktive Konferenzen, Erfa Gruppen
Führungskonferenzen mit einer großen Anzahl von Führungskräften sind, wenn sie interaktiv gestaltet werden, ein sicheres Mittel, das gemeinsame Verständnis und das gemeinsame Vorgehen aller Führungskräfte in einem Unternehmen zu fördern. Gerade im Rahmen von Veränderungsprojekten haben sich interaktive Großgruppen bewährt.